1. Inicio
2. Anunciar plaza
3. Solicitar curiculum
4. Entrevista
5. Seleccionar el mejor candidato
6. Capacitar
7. Mostrar area de trabajo
8. Dar a conocer los reglamentos de la empresa
9. Fin

1. Inicio
2. Ofrecer asesoramiento al desvinculado
3. Contratar empresa deddicada al outplacement
4. Pagar Servicios a la empresa por asesoramiento al desvinculado
5. Volver a contratar al empleado
6. Fin

1. Inicio
2. Congelar cuenta
3. Transferir cuenta
4. Informacion
5. Hojas de datos de informacion
6. Firmar y sellar documento
7. Fin

1. Inicio
2. Dirigirnos a sala de reunion
3. Secion
4. Desarrollar informacion
5. Fin

1. Inicio
2. Años de Servicio del Trabajador
3. Revisar presupuesto
4. Acordar medio de pago con el desvinculado
5. solventar al colaborador por sus servicios
6. Agradecer el tiempo de servicio
7. Fin

 

1. Inicio 
2. Redactar carta
3. Supervisar carta
4. Imprimir
5. Firma de carta
6. Sellar
7. Fin

1. Inicio
2. Despido 
3. Carta de despido
4. Cruce de cuentas
5. Pago
6. Cheque
7. fin

1. Inicio
2. Informar requisitos del puesto
3. Solicitar expedientes
4.  Hacer llamado a los aspirantes
5. Aplicar prueba de conocimiento
6. Calificar pruebas
7. Seleccionar el empleado competente
8. Fin

1. Inicio
2. Identificacion del puesto
3. Inspeccion del curiculum
4. Seleccion del personal idoneo
5. Llamar al empleado
6. Realizar contrato y firma
7. Acordar dia  de inicio de trabajo
8. Fin

1. Inicio
2. Convocar a los interesados
3. empresa
4. Solicitar curiculum
5. Revisar curiculum
6. Esperar notificacion o resultado
7. Fin

1. Inicio
2. Presentacion
3. Saludar al entrevistado
4. evaluacion diagnostica
5. Revision de evaluacion
6. Dar resultado de la evaluacion 
7. fin

1. Inicio
2. convocar a los empleados
3. Entregar prueba escrita
4. Revisar pruebas
5. Seleccionar el mejor candidato
6. fin

1. Inicio
2. Empresa
3. Saludar
4. Entrevista escrita
5. Entrevista directa
6. Resultado de la entrevista
7. contratacion
8. Presentacion del trabajo
9. Despedida
10. fin

1. Inicio
2. Informar plaza existente
3. Tipo de informacion
4. Grabar spot
5. Publicarlo 
6. Fin

PROCEDIMIENTOS DE LOS SUB PROCESOS DE INTEGRACION DE PERSONAL

1. Reclutamiento
2. Entrevista
3. Evaluacion
4. Aplicacion de la prueba de conocimiento
5. Solicitar expediente
6. Analisis mercado laboral
7. Identificacion y seleccion de empleados competentes

DIAGRAMA DE FLUJO DE LA INTEGRACION DE PERSONAL

Procedimientos para la elaboración de Diagramas de Flujo de la Integración de Personal

1. Inicio
2. Reclutamiento
3. Entrevista 
4. Evaluación.
5. Selección
6. Capacitación
7. Control
8. Fin del proceso

ÁREA DE SALUD

JUTIAPA

Instituto Técnico Particular de Diversificado

INTECPADI

JUTIAPA.

INTEGRANTES

1. Ana Ruth López Retana.
2. Emilsa Marroquin Alejandro.
3. Marcia Yasmín López Ramírez.
4. Cristian Roberto Najarro Cordero.
5. Victor Manuel Grijalva Trigueros.
6. Ángel Saúl Navas Zepeda.
7. Carlos Eduardo Monzón Chávez.
8. Kevin Oswaldo Ramos Lemus.
9. Daniel Hernández Sarceño.
10. Junior René Mateo Florián.

Grado y Carrera:

6to Perito en Administración de Empresas.

Cátedra:

Administración III

Catedrático Coordinador:

Roni Ernesto Recinos Castañeda